Notícias

Todos os anos, 8 de março rememora a trajetória das mulheres, celebra as conquistas sociais, políticas e económicas ao longo da história, e reforça a contínua luta pela liberdade e pela igualdade de gênero.

Embora haja progressos notáveis, especialmente no empreendedorismo feminino, a desigualdade salarial e a baixa representação em cargos de liderança destacam a necessidade de esforços contínuos para alcançar a verdadeira igualdade de gênero tanto em Portugal quanto no Brasil.

Em Portugal, as mulheres têm demonstrado um espírito empreendedor destacado. Em 2022, o país foi apontado como o 6º no mundo com mais mulheres empresárias, de acordo com o Índice Mastercard de Mulheres Empreendedoras.

Apesar dos avanços, a desigualdade de gênero no mercado de trabalho português permanece evidente. As mulheres representam 48% da população ativa em Portugal, porém ocupam apenas 30% dos cargos de gestão e 27% dos cargos de liderança. A disparidade é ainda mais acentuada em posições de direção geral, onde apenas 17% são ocupadas por mulheres, e nos conselhos de administração, com 16,4% de representação feminina.

A desigualdade salarial também é uma questão persistente. Em Portugal, uma análise sobre disparidades salariais do Observatório Género, Trabalho e Poder mostra que os homens estão a ganhar mais 18% do que as mulheres e conclui que assimetrias podem ser superiores se considerados fatores como idade, escolaridade e antiguidade da relação laboral.

Já no Brasil, de acordo com um estudo realizado pelo Sebrae, o país registrou 10,3 milhões de mulheres à frente de negócios, representando 34,4% do total de empreendedores no país. Este número é o maior contingente de empreendedoras já registrado na história brasileira. No entanto, de acordo com uma reportagem realizada pela mesma Agência, 42% das empreendedoras brasileiras já presenciaram situações de preconceito contra outra empreendedora e 24% já sofreram atitudes discriminatórias.

Apesar do avanço no empreendedorismo, as mulheres enfrentam desafios na diferença salarial em relação aos homens, para alcançar posições de liderança, casos de assédio e discriminação, além de jornadas duplas com a responsabilidade pelo trabalho doméstico e cuidados com os filhos. Os dados apenas evidenciam a necessidade de esforços contínuos em ambos os países para promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, refletindo a necessidade de políticas e iniciativas que promovam essa igualdade.